Hvad er din Jive WorkType ??? - dummies

Jive WorkType (s) ™ er et varemærkebeskyttet funktion, som Jive Inc. lancerede i oktober 2014. Jive Worktypes ™ er designet til at hjælpe fællesskabsmedlemmerne til at samarbejde bedre ved at forstå hver persons unikke arbejde stil.

Har du nogensinde arbejdet med en person, der udfører sine arbejdsrelaterede opgaver og opgaver på en helt anden måde end dig? Jive Inc. spurgte deres medarbejdere det samme spørgsmål, og svaret, som Jive Team i sidste ende kom op med, kunne faktisk overraske dig - Jive WorkTypes ™.

Jive Inc. mener, at teknologien skal optimeres og bygges om en persons behov, i modsætning til at tage en masse tilgang ved at udvikle / levere produkter, der fungerer for de fleste, men ikke alle mennesker i en organisation.

Siden WorkTypes ™ er en ny funktion, der leveres til Jive-medarbejdere og kunder, vil fællesskabsmedlemmer i løbet af denne indledende fase kunne bestemme deres WorkType ™ og dele resultaterne på deres Jive-profilside samt på tredjeparts profilsider som Facebook, LinkedIn og Twitter.

Når du har gennemført vurderingen i Jive WorkType Finder-sektionen i Jive-softwaren, modtager du automatisk et månedligt nyhedsbrev fra Jive-teamet, der giver dig specifikke fremgangsmåder, tips og tricks i arbejdsstil at hjælpe med at forbedre din regelmæssige rutine.

Vurderingen kan tage lang tid at afslutte, og spørgeskema-sessionen vil timeout / udløbe og lukke, hvis du forsøger at gøre det i små klumper mellem dine faste opgaver. Hvis din session udløber, må du desværre begynde igen fra begyndelsen. Prøv i stedet at have tid til side for at udfylde spørgeskemaet i et øjeblik for at undgå problemer, som dette software kan give dig.

Kilde: Jive Inc.

Jive Inc. har officielt identificeret otte individuelle arbejdstyper, og efter at du har udfyldt spørgeskemaet Jive WorkType Finder beregner dine resultater og giver dig en primær og sekundær WorkType ™ kategori. De foruddefinerede WorkType ™ -kategorier er angivet som følger:

• Opdagelsesrejsende - Opdagelsesrejsende kan gerne give nye ideer og friske perspektiver på de daglige opgaver, de præsenteres for.

• Eksperter - Eksperter kan lide at hjælpe med at løse de hårdeste problemer. De har ofte et behov for altid at være korrekte.

• Planlæggere - Planlæggere gerne strømline hvilke opgaver der skal gøres, og hvordan man bedst gennemfører den pågældende opgave.

• Optimeringsprogrammer - Optimeringerne øger effektiviteten og produktionen ved at optimere organisationen for hver opgave fra bunden.

• Energizers - Energizers synes at opnå det umulige ved at gå ud over og altid opretholde en optimistisk indstilling.

• Producenter - Producenterne stræber efter at levere resultater ved at gøre deres syn til en realitet. De vil gøre alt, hvad der kræves for at få de resultater, de ønsker.

• Tilslutninger - Tilslutninger trives på de sociale aspekter af arbejdet. De kan lide at møde nye mennesker og bro over huller.

• Trænere - Trænere udbringer det bedste hos mennesker og forsøger ofte at være "go-to" person eller ansvarlig person.

At forstå hinandens arbejdsstil og vaner vil gøre samarbejdet blandt medarbeiderne mere effektivt. Din arbejdsgiver vil nu vide hvem der arbejder godt sammen, og hvem gør det ikke. F.eks. Hvis et stort projekt lige har åbnet, og du skal fylde det med otte holdmedlemmer, ville du ikke udfylde positionerne med alle otte trænere eller alle otte eksperter, da dette kan give medarbejdere mulighed for at "bumpe hoveder". "

Når du opretter en gruppe af teammedlemmer, skal du prøve at vælge 1 eller 2 personer fra hver WorkType ™ -kategori. Dette vil ikke blot forhindre unødvendig konflikt, men vil også skabe et mere effektivt arbejdsmiljø for alle.