Sammenligner PHR og SPHR-eksamenerne - dummier

Ved at tage den rigtige eksamen, enten PHR eller SPHR, har effekten på mere end blot at gøre forberedelsesprocessen mindre stressende. Valg af den relevante test kan også påvirke dit fremtidige job og indtjeningspotentiale.

Tænk på at ansøge om et HR-job på øverste niveau, der kræver eksponering, erfaring og problemløsning i forretningsadministration og strategi, der kan valideres af SPHR-referencen. Antag at du knager ved SPHR eksamen og er vellykket certificeret. Hvis du får jobbet baseret på en SPHR-legitimation, men ikke har dybden og bredden af ​​praktisk erfaring, der følger med det, vil du sandsynligvis kæmpe i rollen.

At tage den rigtige eksamen giver dig også mulighed for at engagere sig i de rigtige genoptagelsesaktiviteter.

Den professionelle certificeringsproces er en investering i din karriere, ikke et one-time skud på legitimationsoplysninger. Fra og med PHR er det helt rimeligt. Du kan få basislinjen under dit bælte og derefter jage efter SPHR i det følgende år eller to i en anden periode på 12-14 uger med at studere. Den viden, der er opnået ved at studere, har tjent mange HR-medarbejdere gang på gang, åbner døre, der aldrig ville have åbnet uden legitimationsoplysningerne.

Hver prøve har sine egne krav til kvalifikation. Tag et kig på bordet for at sikre, at du opfylder minimumskravene til din valgeksamen.

At finde ud af hvilken eksamens ret der er

PHR	SPHR
Mindst et års erfaring inden for HR på professionelt niveau med en kandidatgrad eller højere. eller Mindst to års erfaring i en HR-stilling på højt niveau med en bachelorgrad. eller Mindst fire års erfaring i en HR-stilling på højt niveau med med mindre end en bachelorgrad. Mindst fire års erfaring på en faglig	HR stilling med en kandidatgrad eller højere. eller Mindst fem års erfaring inden for HR 999 stilling på professionelt niveau med en bachelorgrad eller Mindst syv års erfaring inden for HR 999 > stilling med mindre end en bachelorgrad. Se HRCI's Guide til Professional Level Experience for yderligere at vurdere din eksamensberedskab.
Bare fordi du kan betyder ikke, at du skal. For eksempel betyder bare fordi du har 20 års erfaring som rekrutterer ikke nødvendigvis, at du er klar til at tage SPHR-eksamen. En generel regel: Brug HRCIs års erfaringskvalifikator og anvend den til de tre øverste områder af eksamensindhold, der ser sådan ud:

PHR:

For PHR er 63 procent af eksamenens indhold for PHR er inden for områderne Arbejdsstyrkeplanlægning og beskæftigelse (24 procent), Arbejdsmedarbejderforbindelser (20 procent) og Kompensation og ydelser (19 procent).Mål for minimumsårets erfaringskrav i

hver

• af disse top tre områder. For eksempel, hvis du har en kandidatgrad, skal du have det godt, hvis du har et års erfaring inden for planlægning og beskæftigelse af arbejdsstyrken, arbejdsforhold og kompensation og fordele. SPHR: For SPHR er 66 procent af eksamen indholdet inden for Business Management and Strategy (30 procent), HR Development (19 procent) og Arbejdsstyrkeplanlægning og beskæftigelse (17 procent). Disse oplysninger oversættes til en uden bachelorgrad som syv års erfaring i hvert af disse topfunktionelle områder. Ja, det er 21 år, og ja, eksamenens indhold vil kræve det af dig. Hvis disse oplysninger synes at være for store, skal du som minimum søge efter nummer et indholdsområde i minimums erfaringskravene.

• Afskedig ikke disse procentsatser hurtigt som overkill. Tag et øjeblik og kig på eksamenskursen eller læs onlinefora for mislykkede eksamensbevisere, der fordømmer HRCI til eksamensniveau vanskeligheder. Overvej lige et øjeblik, at fortynding af eksamensværdien

ved at gøre det nemmere er mindre effektivt end enkeltpersoner

vælger den rigtige eksamen første gang. Det er også værd at bemærke, at faglige eksamener for advokater og revisorer deler lignende vanskeligheder. Tager du dit erhverv seriøst?