Behandling af negative holdninger til hockey-afspillere - dummies

Negative holdninger kan være en reel udfordring i coaching af hockey. Hvordan toner du ned forstyrrende og ratchet op de overdrevent genert spillere på dit hold? Du kan komme over nogle af de holdningsudfordringer, der er angivet her. Forhåbentlig vil nogle af de foreslåede løsninger også fungere for dig.

• Whiners and complainers: Sørg for, at dit hold er opmærksom på dine mål og teamets regler fra starten. Så når en vedvarende gløder eller klager kommer sammen, kan du bede denne spiller om at foreslå en løsning på hans bekymringer, om det vil have mere istid eller ønsker at spille på den bedste linje.

  Fordi du har understreget holdets regler og mål fra get-go, når han tilbyder en løsning, kan du så reagere med noget som "Hvordan passer det med dette holds mål? "Dette gør det normalt, at afspilleren bliver mere realistisk. Men hvis en spiller fortsætter med at have istid, for eksempel, der overstiger det, der passer til holdets mål, er der intet galt med at sige: "Det ser ud til, at dette ikke er holdet for dig. Hvorfor ser du ikke rundt på en, der bedre passer til dine formål? "Og lad ham gå.

• Egocentrics, superstjerner og opmærksomhetssøgere: En regel gælder for alle: Holdet kommer først. Nogle gange kan du tæmme de store egoer, før de bliver for alvorlige ved at tildele spilleren opgaver for at hjælpe andre holdkammerater, f.eks. Under en øvelse. Varier lederne i disse situationer, så ingen spillerens hjelm bliver for stor.

  Hvis nogen bryder hold-kommer-første regel vedvarende, trækker han spilleren til side og minder ham om reglen og hvordan han passer på det billede. Hvis der er næste gang, prøv en time-out eller begrænse sin istid. Istid er en af ​​de mest værdifulde varer til en ego-spiller. Dine spillere bør vide, hvad du forventer af dem, hvad du forventer, at de gør anderledes, når de har brug for korrektion, og konsekvenserne af deres handlinger, hvis de ikke sætter holdet foran sig.

• Bullies: Et hockeyhold har ikke plads til mobber, om deres manipulation er fysisk eller følelsesmæssig. Emosionelle mobber er sværere at få øje på - de sætter og skræmmer svagere spillere i stedet for at slå og skubbe.

  Hold øje med spillere, hvis udstyr mangler mærkeligt, hvem der befinder sig i gruppens periferi, eller som bliver ignoreret i spil. Pas på, at ringlederen (eller lederne) udstråler hende og tager den pågældende person (eller gruppe) til side.

  Du kan sende en stærk besked ved at sige til mobbningen: "Hvem får dig til at føle dig så lille og dum, at den eneste måde du kan føle dig stor på er at tage dine følelser og dumpe dem på en som er for svag til at stå op til dig?"

  Med mobber skal du også slutte med en positiv bemærkning - noget som" Du har mere til at gå for dig end det. Du behøver ikke at vælge en anden til at føle sig stor; du kan blive god selv og være stor til ægte snarere end at forfalske den. Lad os arbejde på at gøre dig til den bedste hockey-spiller, du kan være - og du kan hjælpe din holdkammerat til at blive bedre, og du vil have meget at være stolt af. Du behøver ikke at vælge nogen for at føle, at du er nogen. "

• Shy spillere mangler tillid eller venner: Giv først og fremmest disse spillere ros for små job, der er godt udført, og gør det så ofte. Sæt små udfordringer for dem, at du er helt sikker på, at de kan udføre og give dem et klapp på ryggen, når de gør det. Så meget som muligt, par genert børn med holdkammerater, der er uhyggelige og hjælpsomme. Giver dem mulighed for at lære deres holdkammerater at kende socialt og at dyrke obligationer. Find ud af deres interesser og tag så meget som muligt de genert i gruppemeddelelser ud for at tegne dem ud.