Beslutter om børnepasning, når du arbejder hjemmefra - dummier

Uanset om du driver din egen virksomhed hjemmefra eller arbejder for en arbejdsgiver, der giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra på heltid eller deltid (et arbejdssystem, der henvises til som telecommuting eller fjernarbejde ), skal du finde ud af, hvad du skal gøre med børnepasning, hvis du har små børn.

Hvis timeshifting er en mulighed (med andre ord at gøre dit arbejde på et andet tidspunkt på dagen), kan du muligvis undgå børnepasnings dilemmaet. Hvis du for eksempel er ansat til at skrive en computer software manual, kan du muligvis gøre alt for at skrive om natten, efter at dine børn er i seng eller i weekender, når din partner eller en anden familie er i stand til at køre interferens med børnene, så at du kan få noget skriftligt udført. Denne strategi virker dog kun, hvis du er parat til at holde fast i en deltidsplan. Medmindre du er parat til at brænde stearinlyset i begge ender, har du svært ved at presse i en hel 40-timers arbejdsuge om aftener og weekender. (Husk, du skal stadig gøre dit regelmæssige skifte som forælder fra 9 a. M. Til 5 p. M. - eller 5 p. M. Til 9 a. M.!)

De fleste hjemmebaserede arbejdstagere, der kører andet end meget deltidsvirksomheder, opdager hurtigt, at de er på markedet for børnepasning. Spørgsmålet bliver så hvilken type - en hjemmeplejeordning for børn eller en børnepasningsordning uden for hjemmet?

At vide, hvor hjemmehjælp i hjemmet er din bedste løsning

Hjemmepleje kan være den ideelle løsning, hvis du har en baby og en virksomhed, der skal køre. Du kan opleve, at ansættelse af en barnepige eller at arrangere en familie til at pleje din baby i dit hjem fungerer ekstremt godt, så du kan komme ud af dit kontor med jævne mellemrum for at besøge eller fodre din baby.

At have din baby kun få skridt væk, kan fungere særligt godt, hvis du har lyst til at amme. Din børnepasningsleverandør kan komme dig, når din baby skal fodres og derefter tage over igen, når din baby er færdig sygepleje. Dette arrangement kan måske ikke fungere ganske godt, men hvis du har din baby under det samme tag, som du er meget distraherende (for eksempel er du så travlt med at lytte til dit barns råb, at du ikke kan fokusere på dit arbejde).

Du og dit barn kan vokse op i dette særlige børnepasningsarrangement, når din baby mødes i et lille barn. (Hej, klingende professionel, når du taler med en klient på telefonen, er svært, når et lille barn klapper på din kontordør med en legetøjs hammer.) Tilladt, du kan finde måder at løse dette problem på - som at flytte dit kontor til en del af huset, som dit lille barn ikke kan komme til meget nemt - men det er ikke muligt for hver familie.I sidste ende skal du beslutte, om den hjemme-børnepasningsordning, der fungerede så godt i løbet af dit barns børne-dage, stadig opfylder dine families behov.

Forståelse, når barnetilpasning uden for hjemmet er et bedre alternativ

Nogle hjemmebaserede arbejdere vælger at gå udenom hjemmeopholdsordninger lige fra starten. De kan forudse, at en hjemmepleje i hjemmet kun kan opfylde deres familiers behov i en relativt kort periode og beslutte først og fremmest, at de vil spare sig selv (og deres barn) den omvæltning, der går sammen med skiftende børn plejeordninger. Eller de kan simpelthen have en stærk præference for hjemmeboende plejehjem og beslutte at gå denne rute lige fra dag 1.

Du er mest sandsynligt, at du graviterer mod et uopmærksomt børnepasningsarrangement, hvis du føler at etablering af klare grænser mellem din familie og din virksomhed er vigtig. Med andre ord vil du være 100 procent i forretningsmodus i løbet af dagen og 100 procent i babymode, når du afhenter dit barn fra dagpleje i slutningen af ​​dagen.

Forældre, der vælger hjemmeborg for børn, finder uundgåeligt, at grænserne er en hel del blurrier: Du er i forretningsmodus i et par timer, og så laver du en hurtig skifte til baby mode over din frokosttid før du går på vej tilbage til arbejde i et par timer om eftermiddagen. (Eller indtil din barns næste fodring.)

Der er ingen rigtig eller fejlagtig måde at håndtere grænsen for arbejde-familien på. Din beslutning kommer ned til personlig præference: Hvad føles det rigtigt for dig, og hvad fungerer bedst for din familie og din virksomhed? Du vil finde det nemmere at afgøre, om hjemmehjemmet eller hjemmehjemmets børnepasning virker bedst for dig, hvis du tænker på det meget vigtige spørgsmål om grænser - specifikt, hvor komfortabel du tillader dit familieliv at trænge ind på dit arbejdsliv og omvendt. Indstilling af grænser er langt det hårdeste aspekt ved at være en hjemmebaseret medarbejder.