Giver og modtager påtegninger på LinkedIn - dummies

Selvom mange mennesker tror "Det er ikke, hvad du ved, det er hvem du ved", hvilket er en af ​​hovedårsagerne hvorfor LinkedIn er så værdifuldt, mange mennesker (rekrutterere, ansættelseschefer, administrerende direktører, investorer og meget mere) er meget interesserede i det, du ved. Logisk er de mennesker, der kender dig bedst, de mennesker i dit netværk, der har observeret dit arbejde på forhånd og kan tale med kvaliteten og graden af ​​dit færdighedssæt. LinkedIn kom op med en nemmere måde for brugerne at identificere hvilke færdigheder de tror deres kontakter har, og dette system kaldes LinkedIn Endorsements.

LinkedIn tilbød oprindeligt denne mulighed gennem sin anbefalingsfunktion, men den ønskede at give brugerne mulighed for at identificere færdigheder i deres kontakter, der var nemmere at bruge og mindre omfattende (og tidskrævende) Og så blev funktionen Endorsements oprettet. Påtegninger havde kun været tilgængelige kort tid, da LinkedIn annoncerede, at mere end 2 milliarder påtegninger var blevet givet på sit websted, hvilket signaliserer en udbredt vedtagelse af denne nye funktionalitet. Så hvorfor er LinkedIn Endorsements vigtigt at forstå og bruge? Her er et par grunde:

• Påtegninger er en nemmere måde at genkende en persons færdighedssæt på. Selv om en anbefaling kan være en grundig og positiv gennemgang af en persons job, kan en særlig færdighed tildeles samfundet meget hurtigt, hvilke færdigheder en person har.
• Påtegninger er en fantastisk måde for dig at fremhæve vigtige færdigheder. Når du leder efter et job eller tænker på din karriere, viser din nøglefærdighedssæt som påtegninger på dine profilsignaler til rekrutterere og ansættelse af ledere, som ikke alene har du evner til at udføre det job, men andre folk tror på dine færdigheder nok til at godkende dig. Ligesom med anbefalinger, er folk mere tilbøjelige til at tro på andres vidnesbyrd om dine evner end dine egne påstande.
• Påtegninger er uafhængige af en bestemt position. Når du skriver en anbefaling til nogen på LinkedIn, er den bundet til en position. Når du støtter en persons færdigheder, er det bundet til den persons profil, ikke kun et job, der blev holdt for mange år siden.
• Påtegninger er hurtigere og mere specifikke. Det er meget nemmere og mere præcist for dine kontakter at godkende dine specifikke færdigheder end at skrive en hel anbefaling. Mange af dine kontakter kan alligevel kun tale med visse færdigheder, og med LinkedIn Endorsements kan de "give kudos med et enkelt klik. ”

På grund af den lethed og hurtighed, der går ud på at tilkendegive andres kompetencer, kombineret med, at LinkedIn tilbyder mange vejledninger til at godkende folks kompetencer, er der en rigtig ægte fælde, du skal undgå: Blindt godkendelse færdigheder, som den anden person ikke kan besidde (og andre påtegner deres færdigheder, de ikke kan bekræfte, du besidder).Det er vigtigt, at dine påtegninger er autentiske, så tag lidt tanke på at give og administrere dine påtegninger.

Hver LinkedIn-bruger kan have op til 50 færdigheder, der kan påtegnes af hans netværk, og de top 10 godkendte færdigheder vises på personens profilside under sektionen Færdigheder og påtegninger. Profilbillederne af de mennesker, der tilsluttede sig disse færdigheder fremgår til højre for hver færdighed. Mens mange af de færdigheder, der vises på listen Endorsements, kommer fra, hvad du indtastede som dine færdigheder og erfaring på din profil, kan dine kontakter tilføje færdigheder, som du måske ikke har identificeret endnu.

LinkedIn Skills & Endorsements viser dit netværks overbevisninger i dit færdighedssæt.