Sådan finder du jobsøgere på LinkedIn - dummies

En af Linkedins magter er evnen til at finde ikke bare de aktiv jobsøgende, men den passive jobsøgende eller nogen der ikke engang er klar over, at hun vil have et nyt job! Du kan trykke på et omfattende netværk af fagfolk, der allerede har identificeret deres tidligere erfaringer, færdigheder, interesser, pædagogiske baggrunde og gruppemeddelelser. Også gennem LinkedIn Answers kan du finde ud af, hvor vidende de virkelig er.

Det bedste råd til denne type søgning kommer fra Harvey Mackay og den bog han skrev tilbage i 1999, Grav din brønd, før du er tørstig.

Du bør bygge et sundt netværk og holde øje med potentielle kandidater, før du har en jobåbning til at udfylde. Jo tidligere du starter, og jo mere konsekvent du er med den tid, du bruger hver uge eller månedligt, udvider dit netværk, jo lettere er det at identificere og derefter rekruttere en potentiel kandidat til at udfylde din åbning.

Der er specifikke skridt, du skal tage for at gøre din strategi til virkelighed. Uanset om du starter denne proces på forhånd eller bare skal udfylde en stilling så hurtigt som muligt, her er nogle taktikker at overveje:

• Udfør detaljerede avancerede søgninger. Hvis du vil have den perfekte kandidat, skal du søge efter den pågældende kandidat. Sæt flere søgeord i Avanceret søgning, find et stort færdighedssæt, indsnævre din søgning til en bestemt industri, og måske endda begrænse dit interval til personer, der allerede bor tæt på dig.

  Hvis du kommer op med nulresultater, skal du fjerne det mindst nødvendige søgeord og gentage søgningen og fortsætte med det, indtil du kommer op med nogle potentielle kandidater.

• Fokus på din branche. Hvis du ved, at du sandsynligvis vil have brug for softwareudviklere, skal du begynde at kende potentielle kandidater på LinkedIn-webstedet og holde kontakten med dem. Se efter, at folk har forbindelse til, om de deler en gruppeforening med dig eller svarer på LinkedIn Answers og aktivt netværk med disse mennesker.

  Selvom de siger nej til en fremtidig jobmulighed, er chancerne gode, at nogen i deres netværk bliver mere lydhøre end den gennemsnitlige forbindelse. Mens Software Developer A kan sige nej, har denne person sandsynligvis flere softwareudviklere i sit netværk, som kunne reagere positivt.

• Start nogle samtaler i sektionen LinkedIn Groups. Når du har fundet nogle LinkedIn-grupper fyldt med ligesindede eller interessante fagfolk, skal du begynde at udveksle information! Still et spørgsmål eller start en gruppediskussion, som du ville stille i et interview til potentielle kandidater, og se, hvem der reagerer.

  Endnu bedre ser du hvordan folkene reagerer, og du vil kunne afgøre af deres svar, hvem man skal fokusere på for opfølgning. Du kan se de offentlige profiler hos de mennesker, der giver svar og sender beskeder til disse mennesker.