Video: Multiplikation 1,1 - Hvordan multiplikation relaterer til addition 2025
Ved udformning af eksamensmål bruger HRCI (Human Resources Certification Institute) en praksisanalysestudie (PAS), hvor en jobanalyse af sorter foregår på HR's arbejde, der producerer branchens jobbeskrivelse. To primære elementer udgør denne jobbeskrivelse:
-
Eksamensmål: De beskriver ansvarsområderne hos en HR-professionel og er selvstændigt nummereret for hvert funktionelt område.
-
Kernekravskrav: De beskriver den viden, der er nødvendig for at udføre ansvarsområderne. CKR nummereres fortløbende, hvilket repræsenterer alle eksamensfunktioner.
Som en erfaren HR-udøver er du sikkert bekendt med processen med at oprette jobbeskrivelser. Det begynder med en grundig analyse af jobets opgaver, pligter og ansvar, efterfulgt af en dybdegående samling af den enkelte viden, færdigheder og evner, som en person skal have for en vellykket præstation.
PAS er støvler på jorden, hvilket betyder, at HRCI bruger en taskforce til at gennemgå eksamensmålene og videnopgørelserne for at fjerne forældede genstande eller foretage de nødvendige ændringer for at holde målene relevante. HRCI gennemfører også en valideringsundersøgelse, hvor HR-medarbejdere bliver bedt om at vurdere procentdelen af tid brugt på hver opgave i den nuværende BOG og betydningen af vidnesbyrdene. PAS'en udføres ca. hvert femte år, med eventuelle ændringer, der afspejles i eksamen opdateringer.
Disse oplysninger er vigtige for dig, fordi det understreger vigtigheden af både eksamensmålene og CKR, når du forbereder PHR og SPHR.
