Indholdsfortegnelse:
- Kun universitetsstuderende modtager kodende tilbud
- Du skal have erfaring til at være en coder
- Tekniske virksomheder ansætter ikke kvinder eller minoriteter
- De højeste betalende kodende job er i San Francisco
- Kodningsevner er en vigtig faktor, som teknologibedrifter vurderer, når du ansætter kodere. Men lige så vigtigt er dit domænenavn og evne til at arbejde og lede et hold. For eksempel, måske er du en advokat, der søger at skifte karriere og blive en koder. Din juridiske viden vil langt overstige det af den gennemsnitlige programmør, og hvis du målretter virksomheder, der laver software til advokater, vil dit perspektiv være værdifuldt.
Video: #36 Boost din karriere, sælger. 2025
Som karriere inden for medicin eller lov var en karriere inden for kodning ofte en lang vej. Meget har ændret sig i branchen, og i dag er det muligt at komme i gang uden at blive accepteret på et prestigefyldt universitet eller arbejde i årevis i en avanceret grad. Faktisk kan du sikkert gå på arbejde med det samme efter at have lært de færdigheder, som arbejdsgiverne har brug for. Du må ikke sælge dig selv kort med disse almindelige misforståelser.
Kun universitetsstuderende modtager kodende tilbud
Både Bill Gates og Mark Zuckerberg forlod college før deres eksamen for at starte deres egne teknologibedrifter. For at opmuntre flere college dropouts, Peter Thiel, milliardær grundlægger af PayPal og investor i Facebook, skabte et fællesskab for at betale studerende $ 100, 000 for at starte virksomheder og afstå fra skole. Stadig, uanset om du kan få et kodetilbud uden grad, varierer det efter virksomhedstype:
- Elite-teknologiselskaber: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter og Yahoo! er nogle af verdens mest elite teknologibedrifter. På grund af deres rene størrelse og navnegenkendelse ansætter de rekrutteringspersonale, der skifter til bestemte attributter, såsom college tilknytning. College kandidater fra topskoler gælder for disse virksomheder i overvældende tal. Selv om det ikke er umuligt at blive ansat hos et af disse virksomheder uden en universitetsgrad, er det meget svært.
For at finde ud af, hvilke colleges der fungerer som feeder skoler for de bedste teknologibedrifter, læs denne Wired artikel.
- Fortune 1000 virksomheder: Store virksomheder som Verizon og AT & T ansætter tusindvis af ingeniører om året, hvilket gør deres oprindelige krav til ansættelse lidt mere fleksible. Disse virksomheder søger typisk efter en universitetsgrad eller to til tre års relevant erfaring med et bestemt programmeringssprog.
- Startups og små virksomheder: Startups er sympatiske med nondegree-indehavere, og mange opstartsmedarbejdere er i øjeblikket på college eller er college-dropouts. Selvom startups ikke kræver en universitetsgrad, lægges der stor vægt på, hvad du tidligere har bygget og din evne til at kode under stramme deadlines. Velfinansierede startups er ofte et godt sted at få erfaring, fordi de har brug for talent for at fortsætte med at vokse og ofte kompensere medarbejdere såvel som de mere modne virksomheder gør.
- Freelancing og contracting: Når du arbejder for at indgå kontrakter på hjemmesider som Upwork eller for dig selv, er det vigtigste overvejelse, om du kan fuldføre jobbet. Få arbejdsgivere tjekker, om du har en universitetsgrad; en portefølje af tidligere arbejde, selv om det var ubetalt, er meget vigtigere for at sikre jobbet og formidle den tillid, at du vil kunne levere projektet til tiden og inden for budgettet.
Der er stigende interesse for ikke-traditionelle kandidater. Virksomheder som Entelo specialiserer sig i indkøb og scoring af kandidater med uafhængige markører for succes, såsom blogindlæg, Stack Exchange-svar, Twitter-kommentarer og kode, der er indsendt til GitHub.
Du skal have erfaring til at være en coder
Undersøgelser har vist, at der ikke er nogen sammenhæng mellem erfaring og ydeevne i softwareudvikling. For den nye programmør, efter at du behersker nogle grundlæggende færdigheder, påvirkes din præstation af meget mere end den tid du har brugt på et job. På trods af forskningen skærmer nogle virksomheder dog stadig for mange års erfaring, når de fylder åbne stillinger.
Anvendes også meget af samme logik, der gælder for at få et kodende job uden en universitetsgrad. Elite teknologiselskaber modtager så mange genoptagelser og er i så høj efterspørgsel, at de kan være mere selektive og se først på erfarne kandidater. Fortune 1000-virksomheder bruger normalt en af to metoder: De ser mindst et til to års erfaring, eller de forstår, at du som ny ansættelse skal træne og bruge eksisterende personale til at hjælpe dig.
Startups og små virksomheder betaler typisk mindst opmærksomheden på antallet af års erfaring og mere opmærksomhed på dine tidligere projekter. Dine bidrag til et open-source-projekt eller et weekend-projekt, der tiltrak rigtige brugere, vil generere masser af interesse og entusiasme for dig som kandidat. Selv om det er lettere at få foden i døren ved en start, skal du huske, at virksomhedens lille størrelse sandsynligvis betyder, at der er færre mennesker og færre penge til at bruge til din træning og støtte, så meget af din læring vil være selvstyret.
Virksomheder af enhver størrelse, der er villige til at investere i at udvikle dine programmeringsevner, vil typisk søge en positiv holdning, en vilje til at lære og vedholdenheden med at forsøge at løse problemer og overvinde forhindringer.
Tekniske virksomheder ansætter ikke kvinder eller minoriteter
Uanset om i Lov og orden: SVU skildring af kvinder i teknologi eller de nationale medierapporter om den kraftfulde retssag indgivet af Ellen Pao om hendes behandling i teknologibranchen har techindustrien ikke haft det bedste år for at byde kvinder og minoriteter velkommen.
Tallene viser ganske vist en historie, der er forbedret, men der er stadig masser af plads til at vokse. Teknologibranchen består af 25 procent kvinder og 5 procent minoritetsarbejdere, som ligger under de nationale gennemsnit for begge grupper.
Wall Street Journal har udarbejdet offentligt udgivne mangfoldighedsdata fra topteknologiske virksomheder fordelt på ledelses- og teknologipositioner.
Selv om mange bidragende årsager er blevet identificeret, herunder manglen på en pipeline af kandidater, der studerer datalogi eller søger teknologifirmaer, forsøger mange førende virksomheder og nonprofits aktivt at øge rekruttering og støtte til kvinder og minoriteter på arbejdspladsen.
På virksomhedens side skaber større virksomheder programmer, der træner og øger antallet af stier, der går ind i arbejdsstyrken. For eksempel lancerede Google for nylig en $ 50 millioner kampagne kaldet Made with Code for at fremhæve kvinder i teknologi og give mulighed for piger at lære at kode.
På samme måde forbinder nonprofitorganisationer som Code 2040 Black and Latino talent til virksomheder. På træningssiden har nonprofits som Yes We Code, Girls Who Code, Black Girls Who Code og Women Who Code lærer tekniske færdigheder for at øge antallet af kvinder og minoriteter, der går ind i jobrørledningen.
De højeste betalende kodende job er i San Francisco
Mange af de mest kendte teknologibedrifter, herunder Apple, Facebook, Google, Twitter og Yahoo!, er placeret i Silicon Valley. Mens disse og andre virksomheder i San Francisco og Silicon Valley-området ansætter et stort antal tekniske arbejdere hvert år, maler det kun en del af billedet.
Byer i USA betaler tech-lønninger, der kan sammenlignes med San Francisco, men har en meget lavere leveomkostninger. To tal, der skal tages i betragtning ved evalueringen af en by er de gennemsnitlige lønninger, der betales til teknikere og de gennemsnitlige leveomkostninger. Lønning minus leje giver et simpelt og groft skøn over hjemlønnen, selvom det ikke tager hensyn til skatter, transport og omkostninger til varer og tjenesteydelser.
| By | Årlig lønning | Årlig leje | Løn Mindre leje |
| Austin, TX | $ 98, 672 | $ 16, 200 > $ 82, 472 | New York, NY |
| $ 106, 263 | $ 25, 856 | $ 80, 407 | Seattle, WA |
| $ 103, 309 | $ 23, 400 | $ 79, 909 | Washington, DC |
| $ 102, 873 | $ 24,000 | $ 78, 873 | Houston, TX |
| $ 95, 575 | $ 17, 000 | $ 78, 575 | St. Louis, MO |
| $ 83, 582 | $ 11, 700 | $ 71, 882 | San Francisco, CA |
| $ 118, 243 | $ 50, 400 | $ 67, 843 | Kilder: Terning. com Annual Salary Survey, Zillow. com median leje priser |
Selvom San Francisco gør det meste ud af enhver by i landet, ser det mindre attraktivt ud efter at have trukket lejeprisen fra den årlige løn. Byer som St. Louis og Seattle tilbyder derimod stærke lønninger med meget lavere leveomkostninger.
En leveomkostningsberegner hjælper dig med at sammenligne lønninger i forskellige byer. Se for eksempel PayScale leveomkostningsberegningen.
Din tidligere kodningserfaring er ikke relevant.
Kodningsevner er en vigtig faktor, som teknologibedrifter vurderer, når du ansætter kodere. Men lige så vigtigt er dit domænenavn og evne til at arbejde og lede et hold. For eksempel, måske er du en advokat, der søger at skifte karriere og blive en koder. Din juridiske viden vil langt overstige det af den gennemsnitlige programmør, og hvis du målretter virksomheder, der laver software til advokater, vil dit perspektiv være værdifuldt.
På samme måde, om du tidligere var i finans eller markedsføring, er problemerne omkring ledende og ledende hold ens. Det er naturligt for et hold af mennesker at være uenige, har problemer med at kommunikere og ender med det planlagte mål.Dine tidligere erfaringer, der håndterer denne type situation og gør det til et positivt resultat, vil blive værdsat i et teknologibedrift, hvor meget af kodningen udføres i hold.
Endelig synes dit nuværende eller forrige job ikke teknisk, men andre som dig har gjort overgangen til et kodende job. Mennesker fra forskellige erhverv - som advokater, lærere og finansanalytikere - har lært at kode, og fundet måder at indarbejde deres tidligere erhvervserfaringer i deres nuværende kodnings karrierer.
