Sådan optimerer du din LinkedIn-profil til jobsøgning - dummies <[SET:descriptionda]Kernen i din LinkedIn-tilstedeværelse er

Kernen i din LinkedIn tilstedeværelse er din profil, som er inkluderet i alle jobansøgninger, du laver på LinkedIn. Odds er gode, at potentielle arbejdsgivere skal kontrollere din LinkedIn-profil, når du vurderer dig til et job, så du vil sikre dig, at din profil er optimeret for at gøre dig så tiltalende som muligt.

Her er nogle ting, du skal huske på, når du opbygger din profil til en jobsøgning:

• Fuldfør alle sektioner i din profil med så meget præcise oplysninger som muligt. Det er nemt at lægge et skelet af din ansættelseshistorie og aldrig komme rundt for at fuldføre din profil fuldt ud. I modsætning til et CV (hvor du kunne føle sig begrænset i sidelængde), kan du være så udvidet som du vil have med din LinkedIn-profil.

  Du ved aldrig, hvilken del af din profil der vil blive inkluderet i en persons søgeresultat, men jo flere oplysninger du giver, desto bedre chance vil nogen finde dig. Vigtigst, sørg for, at dine seneste stillinger er udfyldt, fordi mange arbejdsgivere fokuserer på disse stillinger først.

• Fokus på resultater frem for pligter. Mange mennesker forbereder deres LinkedIn-profiler på samme måde som de gør deres CVer, idet de udelukkende fokuserer på de opgaver, de udførte på hvert job. Selvom du vil give folk en ide om, hvad du gjorde, vil ledende ledere vide resultaterne af hvad du gjorde, og jo mere konkret eksemplet er, desto bedre.

  At sige "organiserede indkøbsprocesser i din afdeling" kan vise en dygtighed, men at sige, at du "skærer indkøbsomkostninger med 16% i dit første år" får større betydning. Gå tilbage og tal med tidligere kolleger eller chefer, hvis det er nødvendigt, for at få de specifikke detaljer, de kan tilbyde på din præstation.

• Tilføj alle relevante jobsøgnings søgeord, færdighedssæt og buzzwords til din profil. Når arbejdsgiverne søger efter en person til at ansætte, kan de simpelthen søge efter et grundlæggende sæt færdigheder. Derfor er det bare ikke bare at angive dine jobtitler. Hvis din profil siger "Software Developer", kan ansættelseschefer antage, at du er kvalificeret, men den eneste måde du overvejer, er, hvis ledere har foretaget en søgning på disse søgeord.

  Sig, at en ansættelsesleder søger efter programmeringssprogene C ++, Java, Perl og Python. Hvis alle disse søgeord ikke er et sted i din profil, vil du ikke blive vist på listen overhovedet. Hvis du er i tvivl om, hvilke søgeord der skal bruges, overvej at spørge folk i dit felt eller undersøge profilerne for personer, der har den jobtitel, du søger.

• Se, hvordan andre mennesker placerer sig selv. Forestil dig, om du kunne få en bog med tusindvis af genoptagelser fra nuværende medarbejdere, som du derefter kunne bruge som modeller til at placere dig selv. Søg efter personer med et job, en uddannelse eller et færdighedssæt, der ligner din og se, hvordan de har formuleret deres profiler. Brug det indsigt til at tilpasse din profil for at gøre det klart.

• Liste alle dine joboplevelser på din profil, ikke bare i fuldtidsstillinger. Har du lavet kortsigtede eller kontraktlige job? Var du rådgiver til et andet firma? Måske er du medlem af bestyrelsen for en lokal ideel gruppe eller religiøs organisation. Din LinkedIn-profil er designet til at afspejle alle dine joboplevelser, som er ikke begrænset til et fuldtidsjob, der leverede et W-2-slip.

  Dokumentér enhver erhvervserfaring, der tilføjer til din overordnede profil, uanset om du blev betalt for det pågældende job / erfaring eller ej.

Sørg for, at hver oplevelse du opfører på dine profiler, bidrager til at bidrage til dine overordnede karrieremål. Når alt kommer til alt, kan arbejdsgiverne ikke være ligeglad med at du var en konditor, en sommer - og spørger, hvorfor du troede, at det var så vigtigt, at du noterede det på din profil.