Hvordan man bruger LinkedIn til at bygge dit Management Dream Team - dummies

Når du leder efter finansiering af et beløb på LinkedIn, er en af ​​de bedste ting, som en investor ønsker at se, din ledelse hold. Ligegyldigt hvor stor din ide er, det er udførelsen af ​​den idé, der afgør din succes. Investorer ser en måde at afbøde risikoen for deres investering ved at belønne stærke ledelsesteams, der har evnen til at vende uventede sving.

Hvis din ledelse mangler i mindst et nøgleområde, skal du overveje LinkedIn en kilde til at finde den manglende person.

Her er nogle ting at huske på, når du søger på LinkedIn til din næste medarbejder:

• Erfaring er nøglen. Selv om ønske, motivation og interesse er vigtige, er måden at forbedre dine chancer for at få finansiering på, at have erfaret personale. Når du søger efter potentielle kandidater, bør du studere hver persons profil for at måle hendes dokumenterede erfaring på tidligere stillinger først; så se om hendes interesser passer til din virksomheds interesser.

• Vælger supplerer, ikke carbonkopier. Det er fristende for en iværksætter at søge ligesindede personer med lignende baggrund for at opbygge en forretning. Virksomheder med den stærkeste vækst har imidlertid forskellige ledelsesteams, der kan klare forskellige situationer, fordi holdets kompetencer supplerer hinanden. Sæt dine forretningsbehov foran din personlige præference. Kig efter LinkedIn medlemmer, hvis profiler angiver styrker, der endnu ikke er repræsenteret i din opstart.

• Mål styrken af ​​kandidatens netværk. Når du ser ud til at tilføje nogen til din organisation, bør du spørge, hvilken værdi denne person kan bringe gennem sit eksisterende netværk. Når du forbinder med nogen, skal du se hvem der er en del af hans netværk, hvis det er muligt. Se hvilke grupper og tilknytninger, hjemmesider og Spørgsmål og svar, der er på kandidatens profil, fordi det angiver hans samlede rækkevidde til det større netværk.