LinkedIn Jobsøgning Strategier - dummier

Når du leder efter et job på LinkedIn, er det kun en del af processen, der scanner jobannoncer og sender CV'er manuelt. Du skal også forberede dine jobsøgningsstrategier. De mest oplagte eksempler på disse er dit CV og dit følgebrev. Når du inkludere LinkedIn i din jobsøgning, skal du forberede din samlede LinkedIn-profil og netværk for at opnå den optimale jobsøgningsoplevelse.

Selv om ingen strategi kan garantere drømmes job, kan disse strategier forbedre dine odds for at få den rette kontaktperson, et interview eller ekstra hensyn til din jobansøgning, der er i en stak potentielle kandidater.

Her er nogle strategier at huske på:

• Forbind med tidligere ledere, kolleger og partnere. Dette kan virke som en indlysende strategi, men lad os uddybe. En del af at få jobbet er at kommunikere (til din fremtidige arbejdsgiver) din evne til at udføre jobbet. Ingen kender dine færdigheder, potentiale, arbejdsindstilling og evne bedre end folk, der har arbejdet med dig og observeret dig i aktion.

  Sørg derfor for at du har forbindelse til dine tidligere ledere, kolleger og så videre. Når disse mennesker er en del af dit netværk, kan de introduktioner, de letter, give ekstra vægt, fordi de kan dele deres oplevelse med den person, du vil møde. Du kan opfordre dem til at give henvisninger til dig for at udtrykke hele dit samfund din evne og arbejdsmoral.

• Se på dine kollegaers LinkedIn-profiler. Forsøg at finde personer med mål og erhvervserfaring, der ligner din, ved hjælp af søgefunktionerne eller dine førstegangsforbindelser i dit netværk. Når du ser hvordan de beskriver deres erhvervserfaring på deres profiler, kan du få nogle gode ideer om, hvordan du kan øge din profil.

• Få henvisninger fra tidligere chefer og kolleger. Når du har tilføjet dine tidligere chefer og medarbejdere til dit netværk, skal du holde kontakten med dem, fortælle dem dine nuværende jobsøgsmål og bede om en passende henvisning eller introduktion. De kan bruge deres viden om din arbejds historie og deres udvidede netværk for at gøre mere kraftfulde introduktioner eller anmodninger.

  Vær ikke bange for at give dine tidligere chefer eller medarbejdere ekstra information for at hjælpe dem med at gøre en effektiv henvisning. Før internettet, da jobansøgere bad en tidligere chef eller kollega om at skrive et anbefalingsbrev, var det acceptabelt at inkludere nogle punkter i fortællinger eller punkter, du håbede, de ville dække i deres breve.Det samme gælder i LinkedIn verden.

• Indsaml dine anbefalinger. Intet kommunikerer en tillidskvot fra dit netværk, ligesom en anbefaling. Når nogen læser din LinkedIn profil, kan han se præcis, hvad andre mennesker har sagt om dig. Fordi han ved, at du ikke kan ændre en anbefaling, er han mere tilbøjelig til at stole på indholdet og tro, at du er den rigtige person til jobbet.