LinkedIn Jobsøgning Strategier - dummies

Når du leder efter et job, er der mange mulige måder, du kan inkludere LinkedIn som en del af dit overordnede job søgning ud over den direkte opgave at søge jobdatabasefortegnelser og e-maile en jobforespørgsel til dit nærmeste netværk.

En jobsøgning bør betragtes som en tidsforpligtelse, selv med kraften i LinkedIn. Nogle af disse strategier gælder for arbejdsløse eller arbejdsløse og kan ikke med det samme resultere i flere tilbud.

Udnyt dine forbindelser

En af de største fordele ved LinkedIn er at kunne besvare spørgsmålet "Hvem kender mine kontakter? "Det er vigtigt at tænke på LinkedIn som ikke kun summen af ​​dine førstegangsforbindelser, men også som dit udvidede netværk af andet- og tredje-graders netværksmedlemmer, som dine kolleger kan hjælpe med at forbinde med til orientering, henvisninger og forhåbentlig, en ny karriere.

Derfor skal du huske disse andre og tredje graders netværksmedlemmer, så du bedst kan udnytte dine forbindelser for at opnå fremskridt. Overvej disse punkter, når du arbejder på din jobsøgning ved hjælp af LinkedIn:

• Skift sorteringsindstillingen til Relationer i stedet for Relevans. Når du søger efter de rigtige kontakter (f.eks. Rekrutterere, headhunters eller firma eller jobspecialister), skal du sørge for at ændre sorteringsfunktionen (øverst til højre på skærmen) fra Relevans til en anden mulighed baseret på Relationer eller grader af forbindelser. Dette giver dig mulighed for at se, hvilke medlemmer af dit udvidede netværk der skal være øverst på din liste.

• Bed om henvisninger når det er muligt. Udveksl information først og derefter arbejde dig op for at anmode om en henvisning.

• Få dine venner involveret. Lad dit øjeblikkelige netværk vide om dine mål, så de kan anbefale de rigtige mennesker til at tale med - og forhåbentlig vil de også generere de rigtige introduktioner til dig.

Find personer med samme eller lignende job

Hvis du leder efter et bestemt job, er en måde at nærme sig din jobsøgning at stille dette spørgsmål: "Hvem derude kunne muligvis vide mere om jobbet jeg ' Jeg er interesseret i, at de mennesker gør det job lige nu? "Svaret på det spørgsmål er" ingen. "Det betyder, at en kilde til hjælp skal være personer med samme (eller meget lignende) jobtitel eller ansvar.

Selvom disse mennesker måske ikke har ansættelsesmyndighed, kan de hjælpe dig med at give dig det rigtige perspektiv, dele de rigtige insidertips om, hvad jobbet virkelig indebærer, og fortælle, hvilke færdigheder eller baggrund ansættelseslederen betragtede, da de blev ansat.

Fordi disse mennesker allerede er ansat og ikke er din direkte konkurrence, er de mere tilbøjelige til at tilbyde hjælp og rådgivning. De har praktisk viden om, hvad der kræves for at gøre det job, og hvilke kvaliteter vil bedst hjælpe nogen med at lykkes i den stilling. Når du er klar til at gennemføre denne strategi, skal du huske disse punkter:

• Udfør en avanceret søgning efter personer med en lignende jobtitel som den, du søger. Sæt jobtitel i enten søgeordssektionen eller titelsektionen.

• Begræns og afklar din søgning efter industri. Projektleder for Software Development er f.eks. Meget forskellig fra Projektleder for Byggebranchen. Vælg flere brancher, hvis de er ens nok.

• Når du finder en person, der har den jobtitel du gerne vil have, skal du se, om hun er interesseret i at møde et informativt interview (eller hvis hun er uden for dit geografiske område, har en telefonsamtale). Det vil sandsynligvis ikke resultere i noget positivt at stille direkte til ledige stillinger.