Langtidspleje: Plejehjemspolitiske detaljer - dummies

At vælge et plejehjem kan være en del af din eller din forældres langtidspleje. Medicares sygepleje-checkliste og andre lignende tjeklister giver dig grundlæggende information om plejehjemmet. De kan ikke fortælle dig alt, hvad du vil vide. Her er nogle vigtige spørgsmål at spørge:

Hvad er plejehjemspolitikken om overførsel til en akutafdeling (ED)? Er et familiemedlem blevet hørt? Hvor mange beboere er i de sidste seks måneder overført til beredskabsrummet og derefter vendt tilbage til plejehjemmet for "pleje på plads" - det vil sige at yde den nødvendige lægehjælp på plejehjemmet?

Nogle gange kræver familiemedlemmer overførsel til en ED, når de har mistanke om, at der er noget galt. Og nogle gange er de rigtige, fordi de mærker små ændringer eller store problemer, som medarbejderne måske har ignoreret.

Overførsel til en ED er dog ikke nødvendigvis et godt træk. Som hovedregel vil du undgå disse overførsler, hvilket kan være unødvendigt og resultere i forvirring, frustration og endda forringelse af den bopælendes tilstand.

Vedvarende kommunikation med personalet hjælper dig med at bestemme, hvornår der opstår en reel nødsituation, hvad der kan håndteres i plejehjemmet, og når en læge skal kaldes. Men stol også på dit eget instinkt. Du kan muligvis se noget nyt, som medarbejderne har ignoreret. Forbedringer på dette område er blevet demonstreret med INTERACT træning og interventioner for at reducere akutte plejeoverførsler i plejehjem.
Har dit familiemedlem et forskriftsdirektiv, der beskriver de former for pleje, som han eller hun vil eller ikke vil have? Indeholder det præferencer om CPR (kardiopulmonal genoplivning)? Er disse oplysninger kendt for alle medarbejdere og let tilgængelige for ambulance og ED personale?
Hvad er plejehjemets politik eller praksis om fodring af rør? Sommetider anbefales fodringsrør (med tilhørende risici), fordi fodring for hånd tager for lang tid, ikke fordi det er medicinsk nødvendigt. Dette er en kompleks beslutning, der bør diskuteres grundigt og ikke ses som rutinemæssig praksis.
Hvilken type træning får medarbejdere til specifikke situationer? Er de uddannet i demenspleje? Modtager de følsomhedstræning om at arbejde med lesbiske eller homoseksuelle indbyggere eller beboere fra forskellige kulturelle eller religiøse baggrunde?