Video: Thorium. 2024
Den største udfordring, professionelle bloggere står overfor, er tidsstyring. Hvis du har blogget i nogen tid, ved du, at det er meget arbejde - sandsynligvis meget mere arbejde, end du oprindeligt troede, det ville være.
Og hvis du vil have din blog til at vokse, ville den naturlige tankegang være at arbejde mere. Problemet er, at som mennesker, og især som mødre, arbejder mere, er ikke altid en mulighed. Det lyder cliché at sige, at du skal arbejde smartere, ikke hårdere, men det er så, så sandt.
Når du vokser, start med at tænke på at være en leder, ikke en medarbejder, på din blog. Årsagen er, at ledere nærmer sig forretninger forskelligt fra medarbejdere:
-
De ser det store billede objektivt. Ledere kan træffe beslutninger baseret på, hvad der er bedst for virksomheden, ikke på hvad der er mest sjovt eller nemmest at opnå.
-
De delegerer. Ledere vurderer folks styrker og svagheder. De sikrer, at de rigtige mennesker arbejder på de rigtige arbejdspladser og fjerner dem fra projekter, der ikke passer til deres færdigheder.
-
De holder øje med bundlinjen. Ledere ved, hvilke dele af virksomheden der er mest rentable og vil tildele flere ressourcer til den del af virksomheden.
-
De strømliner og konsoliderer. Ledere kan analysere hvor tid der bruges i virksomheden og gøre det til en prioritet at investere i værktøjer eller projekter, der vil reducere overhead og øge produktiviteten.
Det er ikke let at skifte for at gøre enhver virksomhedsejer, der har brugt år til at være et one-person show. Det betyder at slippe af med kontrol, give op med at gøre nogle af de ting, du elsker, og lægge større vægt på nitty-gritty detaljer som regneark, skatteafskrivninger og juridiske beskyttelser. Men her er hvad der kan ske, hvis du ikke styrer din virksomhed i stedet for at være din egen medarbejder: Burnout: Sæt denne i "været der, gjort det, og ikke vil være der igen "kategori. Når du er selvstændig, og du arbejder for hårdt, kan din virksomhed forbruge alle aspekter af dit liv. Det er ikke som et job, du kan forlade i weekenden eller afslutte.
-
Du tænker på arbejde, mens du laver tøj, leger med dine børn, og selv mens du skal være på ferie. Det er en forfærdelig måde at drive et firma på. Fejl:
Når du bliver overvældet med det daglige arbejde med at drive din virksomhed, er det så nemt at lave fejl. Disse kan være små, som f.eks. At ødelægge din skabelon og ikke bemærke det i en uge. Eller de kan være store - og du kan finde dig selv at genoprette måneders arbejde eller tabe på en masse indtægter.
-
Hindrer din vækst: Det er en fælles frygt for at tro, at kører en større virksomhed betyder mere arbejde og mere ansvar. Så du kan bare holde din blog på et lavere niveau af succes, end du er i stand til.
-
Men når du træder tilbage og behandler din blog som leder, frigør det faktisk mere tid og energi - ikke omvendt. Det kan tage lidt tid at investere for at få det til at give den belønning, men det er så det værd. Gå ud af virksomheden:
Du kan måske vide den forfærdelige statistik, at lidt under halvdelen af nye virksomheder går ud af drift på mindre end fem år. Nogle gange er dette virkelig ikke en dårlig ting.
-
Men du kan slå dig selv i et hjørne ved de ovennævnte fejl og ødelægge en stor koncert for dig selv, der kunne give dig mulighed for at arbejde hjemmefra og have mere tid til din familie. Hvis det er dit mål, så forhindrer disse faldgruber at være en prioritet for dig.
