Udfører Reference Checks og Screening Job Ansøgere med LinkedIn - dummies

Når du Brug LinkedIn til at sende en jobforespørgsel, og det er klart, at screeningsdelen af ​​din ansættelsesproces er god. I stedet for at bede om referencer fra ansøgeren og bestille en baggrundskontrol fra et servicefirma, kan du bruge LinkedIn til at kontrollere meget af oplysningerne i din ansøgers genoptagelse og ansøgning på ethvert trin i processen uden at betale et dime!

Her er nogle reference søge strategier at huske:

• Start med at søge efter ansøgerens LinkedIn-profil. Hvis ansøgeren har et fælles navn, skal du bruge yderligere oplysninger fra hendes CV eller ansøgning (f.eks. Tidligere job, sted eller uddannelse) for at indsnævre din søgning. Når du finder hendes profil, sammenlign den med hendes CV eller ansøgning. Er hun konsekvent i, hvordan hun præsenterer sin oplevelse?

• Læs gennem ansøgerens anbefalinger og opfølgning. Hvis din kandidat har modtaget anbefalinger, skal du gennemgå dem, være opmærksom på den dato, anbefalingen blev skrevet, og se om der er noget, der gælder for din åbne stilling. Vær særlig opmærksom på anbefalinger fra tidligere chefer eller kolleger. Hvis det er nødvendigt, spørg din kandidat, om du kan kontakte anbefaleren via InMail og bruge den pågældende person som reference.

• Se om du har forbindelse til din kandidat. Når du trækker din kandidats profil op, ser du om hun er et andet eller tredje graders netværksmedlem, hvilket ville betyde, at der er en eller to personer, der forbinder dig med kandidaten. I så fald skal du kontakte den pågældende person (eller anmode om en introduktion for at nå den rigtige part) og bede om mere information om kandidaten.

  Chancerne er gode, at du får en mere ærlig vurdering fra en person, du kender snarere end de anbefalinger, som kandidaten stiller til rådighed. Forstå dog, at mens de to mennesker kan være forbundet, kan de måske ikke kende hinanden så godt, eller deres forbindelse kan være uden for den faglige ekspertise, du søger at lære om fra denne jobkandidat.

• Evaluer kandidatens samlede billede. Hvis din kandidat nævner websteder, blogs eller andre webpræsentationer i hendes LinkedIn-profil, skal du klikke på linkene og se, hvordan de er involveret. Se på de interesserede interesser og gruppefilmegivelser og se, om de tilføjer (eller forringer) dit billede af jobkandidaten.

Da de fleste LinkedIn-brugere allerede har defineret hvert firma, hvor de har arbejdet, og års beskæftigelse, tilbyder LinkedIn et interessant og nyttigt program, der hedder Reference Search.Det virker som dette: Sig, du vurderer en kandidat, der siger, at han arbejdede hos Microsoft fra 2000 til 2005. Du vil gerne vide, om du kender nogen i dit øjeblikkelige eller udvidede netværk, som måske har arbejdet med din kandidat.

LinkedIn scanner alles profil og søger efter kampe i firmanavnet og de ansattes år og viser dig mulige kampe. Du kan derefter følge op og forhåbentlig få en langt mere ærlig, upartisk mening fra kandidaten end nogen kandidaten har valgt at levere en glødende anbefaling. Pas på, hvis du får den tidligere medarbejder med en økse til at male.

Der er en fangst: Du skal have en betalt præmie konto for at kunne bruge Reference Search.

Det er nemt at udføre en referencetjek ved hjælp af Reference Search. bare følg disse trin:

1. Klik på Avanceret link øverst på en LinkedIn-side. Når søgeskærmen kommer op, skal du klikke på hjulet / tandhjulet øverst til højre under din profilikon og klikke på Reference Search i rullelisten, der vises. Du kan også gå direkte til referencesøgningssiden. (Du bliver muligvis bedt om at logge ind på din LinkedIn-konto.)

   Når du kommer til skærmen Reference Search, skal den oprette et vindue.

   

2. Indtast firmaets navn og års beskæftigelse i de angivne tekstkasser.

   Hvis kandidaten i øjeblikket arbejder hos virksomheden, skal du indtaste det nuværende år i feltet for andet år. Du kan indtaste mere end et firma i de angivne felter; Din resultatliste indeholder alle, der matcher mindst en af ​​de leverede firmaer. Hvis du kan lide, kan du også indtaste kandidatens navn i den angivne boks.

3. Klik på knappen Søg for at starte referencesøgningen.

   Du får vist en resultatskærm, der opsummerer antallet af førstegradsforbindelser samt antallet af deres venner, der matcher din referencesøgning.

   

4. Hvis du har en præmiekonto - eller beslutter at tage springet op for at opgradere - kan du evaluere hver profil i din resultatliste for at se, om ansøgeren arbejdede i samme division, og i så fald kontakte personen i din resultatliste til en reference.

   Selvfølgelig kan du for et stort firma søge flere personer for at finde den rigtige division.

Hvis du tilføjer et divisionsnavn lige efter firmanavnet (f.eks. Lægger du Microsoft Excel i stedet for Microsoft), begrænser du din søgning alvorligt til personer, der har defineret deres positioner i den nøjagtige ordrækkefølge.